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整治干部档案造假需形成“合力”

发布时间:2018-12-06 15:59:06  来源:时空之窗 编辑:安安   评论:0 收藏

  近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。新规,可以视为对近年来比较突出的干部人事档案造假问题的“靶向治疗”。(12月5日,《中国纪检监察报》)
 
  近些年,“造假干部”不断浮出水面,有的“只有性别是真的”,档案材料基本都“美化”过;有的为给提拔打基础,故意将年龄、经历“设计”到刚好合适的位置,变相挤压了其他干部的晋升空间。如果真让“造假干部”升上去了,真正干事创业的人反而没有机会,就会打击工作积极性,助长投机取巧、走“歪路”的行为。
 
  干部档案浓缩了干部一生的经历,是确定干部待遇,关系干部切身利益,培养选拔干部,组织选人用人的重要依据。这就要求,干部档案必须真实、准确、完整,其内容要保持“素面”本质,任何组织、个人都不容许篡改。
 
  干部档案造假为何屡禁不止?主要由于档案造假能给官员带来实实在在利益。改一下年龄,可以延迟退休;换一个学历,便可官升一级;造一个履历,则能捧上“铁饭碗”……这样的诱惑自然不小,需求因而很大。档案造假不仅关乎官员的人品,还关系到社会的诚信、政府的威信和法律的威严。
 
  为防止干部档案造假,干部人事档案的管理要与时俱进,善用信息化手段和大数据等新技术,让“篱笆”难钻、“洗白”无门。要强化日常监督,在关键节点做到“凡进必审”“凡提必审”,发挥上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等方面的合力,让造假行为在“十目所视”下无处遁形。
 
  作者:艳子
 
  单位:四川省绵阳市北川县永安镇人民政府
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