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选拔任用干部也要“反其道而行之”

发布时间:2018-10-11 11:55:09  来源:时空之窗   评论:0 收藏

  马云曾在一次公开演讲中说,“以前讲用人不疑,疑人不用,现在要讲究用人要疑,疑人要用”。用人要疑,敢用会用疑人,体现了马云“反其道而行之”的用人谋略,为新时代新形势下选拔任用干部提供了可鉴之处。
 
  用人是一门高深的学问,知人善用是用人的最高境界。“用人要疑”并非是对“用人不疑”的否定,而是两者互为补充,“相向而行”,相得益彰,目标都是指向发挥每个人的才能。这里说的“用人要疑”,有别于对所用之人糊乱猜疑、猜忌,而是要逆向思维、反向思考,不能一百个放心,要始终保持警觉,观其行、察其言,从细微之处发现能力不足、或品质向恶的蛛丝马迹,并及时踩刹车制动,挽狂澜于既倒,放任自流必然就会出问题。一些落马的“老虎”“苍蝇”任期上都有一些闪耀政绩,出事前,没有人对他们的人品、能力表示疑问,甚至怀疑,正是这些政绩“光环”罩着,开始恣意纵情,权力滥用,造成不可挽回的损失,让曾经“用人不疑”的信奉者、执迷者打脸。这告诉我们一个事实:“用人不疑”本身没有错,问题出在对所用之人缺乏必要的监督约束机制,总是到出事后才去追责问责。
 
  人都有善于伪装的一面,总爱把自己的长处展示给人看,就像一对恋人,恋爱时看到的都是对方的优点,而婚后,各种隐藏的缺点逐渐暴露出来。任用领导干部也如此,随着角色转变和权力、地位提升,其思想、观念、行为也会随之发生变化,如果对所用之人仍然“用人不疑”,过余自信,任而不管、任而失察,就是对权力的放纵。信任不能代替监督,用人要疑、疑问在先,对党员领导干部实行约束和监督,才能把廉政的风险降到最低。
 
  如果说用人要疑体现马云用人上的审慎,那么疑人要用,疑人也敢用则是彰显了他用人上的勇气和大气,也因此成就了庞大的阿里互联网帝国。金无足赤,人无完人,人性都有弱点,作为管理者在选拔任用干部,特别是领导干部时要跳出思维羁绊,“反其道而行之”,有“疑人要用”的胆识和气魄,有大智若愚、虚怀若谷的谋略,用人之所长,避人之所短,就能最大限度地挖掘人的潜力,发挥人才的最大优势,行其职、尽其才。如果只用而不疑,迟早必生乱;如果只疑而不用,就会造成埋没人才和浪费人才,可用之人必定越来越少。敢用疑人不是轻率、冒失,会用疑人,才能真正把可用的“疑人”留下来,确保人才用之不竭。
 
  (作者:姚代仲)
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